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COMMUNIQUE DU CE 04/02/13
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Game154Nimes


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MessagePosté le: Lun 4 Fév - 20:44 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

C’était le dernier CE
Lundi 4 février 2013

Chers collègues,

Après la décision du tribunal vendredi dernier, le CE était convoqué une dernière fois pour se prononcer sur le PSE que l’administrateur appliquera.
Nous n’épiloguerons pas sur des regrets devant ce gâchis mais les salariés savent tous que Game devait vivre. Faute d’avoir redressé l’entreprise ou d’avoir convaincu des investisseurs, la direction a du laisser le tribunal répondre favorablement aux candidats repreneurs qui ont fait des offres très limitées.
Impossible d’en vouloir à Micromania, Iliad Free ou Game Cash et souhaitons aux collègues qui vont poursuivre avec ces sociétés plus de réussite dans cette future aventure.
Entre le 5 février (MM) et le 8 février (GC), ces entreprises deviennent leur nouvel employeur. Les salariés conservent leur contrat de travail (salaire, durée du travail, qualification, ancienneté), seul le nom de l’employeur change.
Pour tous les autres, le licenciement intervient conformément au PSE examiné avec le CE et l’accord signé par Martine, notre déléguée syndicale qui garantit l’amélioration de l’accompagnement social et le versement d’une prime pour l’attitude professionnelle de tous jusqu’au bout.
Sur 552 CDI, 62 sont repris par Game Cash (24 magasins). 88 par Micromania (44 magasins) et 3 par Free (3 magasins) soit un total de 153 salariés. Par conséquent 399 salariés seront licenciés.
Le PSE comprend :
- Une cellule de reclassement pendant 3 mois pour aider chacun à définir son projet professionnel
- Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) qui assure l’accompagnement renforcé de Pôle Emploi et une allocation de 80% du salaire brut pendant 12 mois avant l’ARE (allocation de retour à l’emploi de 57,4%) pour les salariés qui ne retrouvent pas d’emploi rapidement.
- Une indemnité de 2 500 euros majorée d’un mois de salaire brut additionnelle des indemnités légales, devenue possible par la mobilisation de tous en fin d’année, négociée et signé par vo sreprésentants.
- Un budget formation sous contrôle de la cellule et de la commission de suivi du PSE
- Une aide financière à la mobilité géographique
- Une aide à la création d’entreprise
- Une demande de convention avec l’Etat pour obtenir une allocation temporaire dégressive qui permettrait de compenser un différentiel de salaire pendant 2 ans dans la limite de 200 euros
- La poursuite de la mutuelle pendant 9 mois (portabilité)
- Une lettre de recommandation de la direction pour chaque salarié qui en fait la demande
- Une commission de suivi dont Martine fera partie, son licenciement intervenant donc un peu plus tard comme pour quelques salariés du siège dont le maintien est nécessaire pour régler la liquidation de Game.

Votre CE a agi durant cette période dans un esprit de dialogue constructif avec l’espoir que la solution serait meilleure et que Game continuerait. Nous avons consulté et nous sommes faits accompagnés d’experts pour le respect des droits des salariés. Le CE disparaîtra avec l’entreprise et vos élus tenaient à vous remercier de votre soutien. Pendant quelques jours, nous serons encore là avant d’être licenciés comme vous. D’ici là, nous continuerons à répondre à vos questions puis le relais sera passé à la commission de suivi du PSE.

Attention, Game Cash ne propose pas de mutuelle : les salariés repris sont pris en charge jusque fin février et doivent donc trouver une couverture sociale pour la suite.

Au revoir.
Les élus du CE.
_________________
Julien
RM Nimes 154 et Gogo danseur chez Game


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MessagePosté le: Lun 4 Fév - 20:44 (2013)    Sujet du message: Publicité

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Xav_HxC


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Inscrit le: 09 Jan 2013
Messages: 15

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 20:50 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

Merci a ceux qui se sont mobilisés.

Juste une question les 2500 euros de prime, cela reste t il toujours une prime bonne clôture ou sera-t-elle versée a tous les employés non repris sans conditions ?
_________________
Ne nous laissons pas faire !!


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FinishGame


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Inscrit le: 10 Jan 2013
Messages: 73

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 20:53 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

A priori, c'est ce qui est compris dans le PSE, et vu que le PSE est pour tous les employés non-repris, cette prime devrait être attribuée à tout le monde... ?
Xav_HxC a écrit:
Merci a ceux qui se sont mobilisés.

Juste une question les 2500 euros de prime, cela reste t il toujours une prime bonne clôture ou sera-t-elle versée a tous les employés non repris sans conditions ?



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Game154Nimes


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Inscrit le: 06 Oct 2012
Messages: 447

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 20:56 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

Ce que j'en comprend (mais je peux me tromper attention), c'est que cette prime serait donc versée à tous les licenciés seulement et sans conditions ?
_________________
Julien
RM Nimes 154 et Gogo danseur chez Game


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GameGame


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Inscrit le: 14 Jan 2013
Messages: 46

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 20:58 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

Le problème du communiqué c'est qu'il est pas très précis...

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Xav_HxC


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Inscrit le: 09 Jan 2013
Messages: 15

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 20:58 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

C'est ce que je me disai aussi mais je continue de me méfier tant que j'ai pas de papiers officiels
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Invité
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MessagePosté le: Lun 4 Fév - 21:00 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

La prime serait pour tout le monde. Mais le communiqué n'est pas bien précis sur ce point.
2500 brut pour les futurs employés MM GC et Free et 2500 net pour les licenciés.


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FinishGame


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Inscrit le: 10 Jan 2013
Messages: 73

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 21:02 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

Je ne comprends pas pourquoi cette distinction entre les repris et non-repris ? 
Anonymous a écrit:
La prime serait pour tout le monde. Mais le communiqué n'est pas bien précis sur ce point.
2500 brut pour les futurs employés MM GC et Free et 2500 net pour les licenciés.



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Wadafok
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MessagePosté le: Lun 4 Fév - 21:02 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

Donc en gros tous les mecs qui se sont fait racheté sans qu'on leur demande leur avis et qui ont pourtant bossé aussi dur que les autres vont devoir s'assoir sur quelconque prime ou indemnité !!! Chapeau bas le CE, belle négociation !!

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Xav_HxC


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Inscrit le: 09 Jan 2013
Messages: 15

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 21:02 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

Non apparement c'est que pour ceux qui ne sont pas repris les autres ne sont pas compris dans le PSE
_________________
Ne nous laissons pas faire !!


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Invité
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MessagePosté le: Lun 4 Fév - 21:07 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

FinishGame a écrit:
Je ne comprends pas pourquoi cette distinction entre les repris et non-repris ? 
Anonymous a écrit:



La prime serait pour tout le monde. Mais le communiqué n'est pas bien précis sur ce point.
2500 brut pour les futurs employés MM GC et Free et 2500 net pour les licenciés.







Certainement une histoire de cotisation salariale.

Ce qui serait aberrant serait que les repris ne bénéficie pas du tout de cette prime puisqu'il s'agit d'un travail commun antérieur au jugement du tribunal et qu'il concerne un effort commun. Les repris et licenciés étant dans des situations à ce jour indépendantes de leur propre volonté.

Le fait que ces primes soient inscrites  au PSE signifie simplement que la ligne budgétaire allouée est incluses dans ce plan.


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MessagePosté le: Lun 4 Fév - 21:08 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

Xav_HxC a écrit:
Non apparement c'est que pour ceux qui ne sont pas repris les autres ne sont pas compris dans le PSE
C'est pour tout le monde VOIR SUJET DE DISCUSSION PRECEDENT

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missy


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Inscrit le: 04 Fév 2013
Messages: 12
Localisation: Limoges

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 21:17 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

Anonymous a écrit:
La prime serait pour tout le monde. Mais le communiqué n'est pas bien précis sur ce point.
2500 brut pour les futurs employés MM GC et Free et 2500 net pour les licenciés.


Ca à beau être marqué dans le sujet précédent, par un internaute, on a toujours pas eu d'annonce officiel du CE... Tant que c'est pas marqué noir sur blanc de la part du CE que TOUT LE MONDE touchera cette prime, vaut mieux ne pas compter dessus.


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payalink


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Inscrit le: 30 Jan 2013
Messages: 27

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 22:05 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

j'attend aussi l'annonce officiel !car pour moi au vu d communiquer ceux repris parMM et GC on rien

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Cob
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MessagePosté le: Lun 4 Fév - 22:39 (2013)    Sujet du message: COMMUNIQUE DU CE 04/02/13 Répondre en citant

Personnellement, j'ai appris aujourd'hui que j'étais repris par MM , chose que je ne souhaitait pas car j'avais déjà prévu des choses pour mon devenir en matière d'emploi et les aides à la formation proposés par Pôle emploi m'intéressaient beaucoup. J'avais expliqué ça aux seules personnes avec qui je pouvais avoir un contact , à savoir mon RM et RR , qui n'ont visiblement pas daignés prendre en compte mes envies.
Je me retrouve donc apparement chez un employeur que je n'ai pas choisi, sans bénéficier des primes de clôtures pourtant promise à TOUS (!), et si j'ai bien compris , je risque d'être forcer de démissionner sans pouvoir bénéficier des allocations chômage pour la période estivale car personne ne m'offre d'autre solution ( ni du côté des RH de GAME , ni celles de MM ) !

J'ignore si je suis un cas isolé mais on est à la limite du foutage de gueule ! On nous avait promis des rendez.vous avec les.responsables de MM avant toute reprises d'employé et au final , RIEN !


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