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vivement le communique du 04
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Auteur Message
arno078


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Inscrit le: 10 Jan 2013
Messages: 26

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 18:17 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

Salut a tous,

vivement le communique de ce soir que l'on sache dans quelles conditions nous allons etre licencies et avec quoi!!!


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MessagePosté le: Lun 4 Fév - 18:17 (2013)    Sujet du message: Publicité

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Game154Nimes


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Inscrit le: 06 Oct 2012
Messages: 447

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 18:32 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

Une boite de mouchoirs, une cacahuète et un pot de vaseline... Laughing
_________________
Julien
RM Nimes 154 et Gogo danseur chez Game


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arno078


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Inscrit le: 10 Jan 2013
Messages: 26

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 19:07 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

ah non pas la vaseline!!!!!!!!!

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payalink


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Inscrit le: 30 Jan 2013
Messages: 27

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 19:20 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

Game154Nimes a écrit:
Une boite de mouchoirs, une cacahuète et un pot de vaseline... Laughing


ta oubliais la banane qui va avec la vaseline


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Airderien
Invité

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MessagePosté le: Lun 4 Fév - 19:29 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

Il est tombé le communiqué vous pouvez y aller

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payalink


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Inscrit le: 30 Jan 2013
Messages: 27

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 19:32 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

Airderien a écrit:
Il est tombé le communiqué vous pouvez y aller




tu peux le mettre sur le forum please


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Airderien
Invité

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MessagePosté le: Lun 4 Fév - 19:33 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

C’était le dernier CE
Lundi 4 février 2013

Chers collègues,

Après la décision du tribunal vendredi dernier, le CE était convoqué une dernière fois pour se prononcer sur le PSE que l’administrateur appliquera.
Nous n’épiloguerons pas sur des regrets devant ce gâchis mais les salariés savent tous que Game devait vivre. Faute d’avoir redressé l’entreprise ou d’avoir convaincu des investisseurs, la direction a du laisser le tribunal répondre favorablement aux candidats repreneurs qui ont fait des offres très limitées.
Impossible d’en vouloir à Micromania, Iliad Free ou Game Cash et souhaitons aux collègues qui vont poursuivre avec ces sociétés plus de réussite dans cette future aventure.
Entre le 5 février (MM) et le 8 février (GC), ces entreprises deviennent leur nouvel employeur. Les salariés conservent leur contrat de travail (salaire, durée du travail, qualification, ancienneté), seul le nom de l’employeur change.
Pour tous les autres, le licenciement intervient conformément au PSE examiné avec le CE et l’accord signé par Martine, notre déléguée syndicale qui garantit l’amélioration de l’accompagnement social et le versement d’une prime pour l’attitude professionnelle de tous jusqu’au bout.
Sur 552 CDI, 62 sont repris par Game Cash (24 magasins). 88 par Micromania (44 magasins) et 3 par Free (3 magasins) soit un total de 153 salariés. Par conséquent 399 salariés seront licenciés.
Le PSE comprend :
- Une cellule de reclassement pendant 3 mois pour aider chacun à définir son projet professionnel
- Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) qui assure l’accompagnement renforcé de Pôle Emploi et une allocation de 80% du salaire brut pendant 12 mois avant l’ARE (allocation de retour à l’emploi de 57,4%) pour les salariés qui ne retrouvent pas d’emploi rapidement.
- Une indemnité de 2 500 euros majorée d’un mois de salaire brut additionnelle des indemnités légales, devenue possible par la mobilisation de tous en fin d’année, négociée et signé par vo sreprésentants.
- Un budget formation sous contrôle de la cellule et de la commission de suivi du PSE
- Une aide financière à la mobilité géographique
- Une aide à la création d’entreprise
- Une demande de convention avec l’Etat pour obtenir une allocation temporaire dégressive qui permettrait de compenser un différentiel de salaire pendant 2 ans dans la limite de 200 euros
- La poursuite de la mutuelle pendant 9 mois (portabilité)
- Une lettre de recommandation de la direction pour chaque salarié qui en fait la demande
- Une commission de suivi dont Martine fera partie, son licenciement intervenant donc un peu plus tard comme pour quelques salariés du siège dont le maintien est nécessaire pour régler la liquidation de Game.

Votre CE a agi durant cette période dans un esprit de dialogue constructif avec l’espoir que la solution serait meilleure et que Game continuerait. Nous avons consulté et nous sommes faits accompagnés d’experts pour le respect des droits des salariés. Le CE disparaîtra avec l’entreprise et vos élus tenaient à vous remercier de votre soutien. Pendant quelques jours, nous serons encore là avant d’être licenciés comme vous. D’ici là, nous continuerons à répondre à vos questions puis le relais sera passé à la commission de suivi du PSE.

Attention, Game Cash ne propose pas de mutuelle : les salariés repris sont pris en charge jusque fin février et doivent donc trouver une couverture sociale pour la suite.

Au revoir.
Les élus du CE.


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payalink


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Inscrit le: 30 Jan 2013
Messages: 27

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 19:36 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

Ouais ouais ouais


merci en tout cas Wink


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invite
Invité

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MessagePosté le: Lun 4 Fév - 19:39 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

Si je comprends sa veut dire que toute personnes même celle qui on intégré gc ou mm aurait une prime quand même?

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payalink


Hors ligne

Inscrit le: 30 Jan 2013
Messages: 27

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 19:41 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

heu non justement la prime est greffer au pse !

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Ni No Kui
Invité

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MessagePosté le: Lun 4 Fév - 19:43 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

invite a écrit:
Si je comprends sa veut dire que toute personnes même celle qui on intégré gc ou mm aurait une prime quand même?

moi je comprends pas du tout ça, personne a la réponse ? Je trouverai incroyable que nous n'ayons pas la prime de bonne cloture alors que l'on a morflé autant que les autres et de plus on ne sait pas ce qui nous attend...

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FinishGame


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Inscrit le: 10 Jan 2013
Messages: 73

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 19:43 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

Les employés repris par MM / GC / Illiad ne touchent pas de primes ?! Ca me semble injuste pour eux...

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payalink


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Inscrit le: 30 Jan 2013
Messages: 27

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 19:45 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

Oubliais pas qu'on ai chez game la logique nexiste pas 
c'est degulasse en effet mais c'est la vie on peu plus rien faire 


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Vlad


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Inscrit le: 15 Jan 2013
Messages: 26

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 19:46 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

Ce message n'est pas clair !!!
Y a t il oui ou non la prime de clôture pour tout le monde? licencier et ceux repris ???


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missy


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Inscrit le: 04 Fév 2013
Messages: 12
Localisation: Limoges

MessagePosté le: Lun 4 Fév - 19:47 (2013)    Sujet du message: vivement le communique du 04 Répondre en citant

FinishGame a écrit:
Les employés repris par MM / GC / Illiad ne touchent pas de primes ?! Ca me semble injuste pour eux...





Je pense que ça va se révolter dans pas longtemps pour ces employés là !


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MessagePosté le: Aujourd’hui à 02:40 (2017)    Sujet du message: vivement le communique du 04

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